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          公務員面試組織管理題:"零基礎"巧拿高分
          時間:2013-04-28 9:45:00     作者:湛江招聘     來源:湛江人才網
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              2013年各省春季公務員筆試剛剛結束,對于很多發揮出色的考生應該已經開始著手準備面試的相關工作了。在公務員面試中所采用的結構化面試當中有一個非常重要的題型--組織管理。對于組織管理類題目,很多同學太過于套模版,導致所有人答題都是大同小異,形式幾乎完全相同。華圖公務員考試研究中心資深面試專家趙虹認為,如果考生是“零基礎”,同樣可以答好組織管理類題目。

            1.明確目標,巧拿印象分

            考生首先要確定自己要搞定的活動的對象和自己的身份,對題目中的工作有一個清楚的認識,這次工作的核心目標是什么,絕對不能盲目開展工作。答題時要將自己的工作目標與意義簡單表明。明確核心工作,從而確定合理正確的方法來對活動進行組織和計劃;確定自己的身份,從而利用合理的權利和手段來達到相應的目的。否則,就會出現文不達意的現象出現,讓考官覺得我們的思維過于單純,我們的計劃幾乎不可行,這樣就會嚴重影響我們在考官中的印象分。

            2.具體實施抓重點,切勿眉毛胡子一把抓

            一道組織管理題的核心,就是考查考生能否完成交代的工作,進而體現出考生的組織管理能力,答題時候,畢竟是在有限的答題時間內全面闡述工作的內容,所以工作重點和針對性要突出,切勿眉毛胡子一把抓,流水賬式的闡述,這樣的作答方式也不會得高分。例如:如果讓你組織一次農民工職業技術培訓,你會怎樣組織呢?如何體現針對性和實效性?

            闡述這次培訓的具體做法時,不能不突出重點或沒有針對性的平鋪直敘,同時也要充分考慮到題目的實際情況,做法中不可過于理論,培訓的內容不可花哨、不實用。

            活動的核心目標是答題時候的中心思想,不能偏離。工作結束后,為了更好地形成實際效果,達到工作目標,可以以工作總結、效果反饋、二次宣傳等方式進行一個工作效果的強化。

            3.亮點突出,緊盯細節

            在非模式化答題思路的基礎上,對于亮點的把握也是能否取得高分的關鍵。所謂亮點,用三個詞語來概括就是“針對性、流程、細節”。

            核心目標的確定要有針對性,針對活動的對象和自己的身份,結合實際情況予以綜合考慮,讓整個工作切實符合單位和領導的思想與要求。

            整個工作流程清楚明了、井井有條、邏輯清晰,這也能更好地體現考生實際工作的能力,從充分的準備工作到具體落實開展,考慮全面周到,再從活動的具體開展到活動結束后的效果深化,措施得當。

            細節決定成敗,做好細節才能使工作恰到好處地完成,想到可能發生的狀況,細節也可以體現對一項工作的專業性,而專業性正是考官心理真正的判斷標準,因此,考生們一定要朝著專業化和個性化的方向突出優勢,展示能力。

           

           
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