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          求職如何應對職場“空白期”
          時間:2016-06-29 9:53:00     作者:湛江人才網     來源:湛江人才網
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             “自從上家公司離職后,有幾個月的時間沒找到理想的工作。再去面試的時候,我是不是需要隱去這些經歷呢?”最近,小李收到一家知名企業的面試通知,他非常重視這次面試,可由于之前的一段職場“空白期”,使得小李不免有些顧慮。
          求職如何應對職場“空白期”

              職場中,類似小李的例子并不少見。從一而終的職業,對于現在的職場人來說,幾乎不太可能,有調查顯示,將近80%的職員都會有主動跳槽的經歷。那么,對于想跳槽的人來說,是否需要有個職場的緩沖期或者是空白期,來為自己進行一下調整,或者是“騎牛找馬”,直接進入下一家公司呢?

              專家建議對于求職者在職場中的“空白期”,最好不要胡編亂造,因為所有的謊言都會不攻自破的。當然,老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期,并詢問你間歇的原因,你不用太多擔心,只需提前準備好如何作答就行。
          在嚴峻的就業環境下,用人單位的考官們理解一份好工作難找,他們比你還清楚:即便是工作出色的員工有時也會被解雇——公司會合并,企業文化會發生變化,新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣,請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而,你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

              如果你的工作斷斷續續而且時間都不長,特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位,那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工,而又不想承認,那就略掉一些不重要的經歷。比如,你可以寫:1997年~2001年,銷售代表,負責保險、房屋的銷售。

               另外,在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如,你是在9月份被辭退,12月份才找到一份新的工作,那么你可以說你的合同是在10月底期滿,而新的用人單位是在12月初才雇傭你。
          但是,對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期,那你可就壞事了;蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期,但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內,你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。 有時候,誠實就是最好的戰術。

           
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